CAO SGO Schaal 13 - 36 uur per week
Inclusief Individueel Keuze Budget (IKB)
Ben jij die bevlogen en ondernemende verandermanager met onder meer ervaring op HRM-gebied? Heb jij gevoel voor verhouding en timing waar je de klok op gelijk kunt zetten? Kun jij onze mensen enthousiasmeren en samen onze organisatie naar een hoger plan tillen?
En ook heel belangrijk: onderschrijf jij onze nieuwe toekomstvisie: ‘Samen maken we werk van talent!’?
Risse Groep is volop in beweging! Bij ons mens-ontwikkelbedrijf ontwikkelen onze medewerkers zich tot de beste versie van zichzelf. Wil jij als Manager Bedrijfsondersteuning een bijdrage leveren aan onze mooie missie? Dan zoeken wij jou!
Lees meer in de vacature:
Over Risse Groep
Onlangs begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe toekomstvisie. Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een mens-ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot de beste versie van zichzelf, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar de best passende plek in onze samenleving. Want iedereen heeft talent en verdient het om dat talent te laten groeien.
Onze missie luidt dan ook: Samen maken we werk van talent! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken.
Wil jij ook onderdeel uitmaken van ons dynamische ontwikkelbedrijf? Ben jij net zo #puur als Risse Groep en onze medewerkers? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit? Solliciteer dan nu: Gewoon #doen! Ook voor jou staat onze deur open.
De positie
De Manager Bedrijfsondersteuning valt onder directe aansturing van de algemeen directeur en is lid van het managementteam (MT) van Risse Groep. Vanuit deze positie geeft de Manager Bedrijfsondersteuning leiding aan de teamleider Facilitair, de teamleider KAM en Hospitality en stuurt daarnaast ook rechtstreeks het team P&O aan.
De rol
De fase waarin Risse Groep zich bevindt vraagt om een ondernemende en vooruitstrevende verandermanager. De manager heeft een gevoel voor verhouding en timing (is sensitief) enthousiasmeert mensen en weet ons bedrijf naar een hoger plan te tillen. Je bent verantwoordelijk voor alle bedrijfsbrede ondersteunende processen in de organisatie (met uitzondering van Financiën en Business Control). In deze rol ben je een strategisch partner binnen het MT en verantwoordelijk voor het (verder) ontwikkelen van de organisatie.
De opgave van de Manager Bedrijfsondersteuning is het creëren van overzicht, samenhang en realisatiekracht in de ontwikkeling van de bedrijfsbrede ondersteunende processen. De manager zorgt ervoor dat de organisatie van Risse Groep maximaal kan functioneren, in aansluiting op de toekomstvisie.
Taken en verantwoordelijkheden
De Manager Bedrijfsondersteuning:
- Begeleidt en coacht de teamleiders gericht op ontwikkeling en zelfsturing
- Geeft directe sturing aan de resultaatgebieden van P&O:
- werving en (voor-)selectie van nieuwe medewerkers
- het initiëren, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid (in aansluiting op de toekomstvisie van de organisatie)
- het geven van (strategisch) P&O advies
- Stuurt op de strategische doelen van Risse Groep
- Signaleert en initieert kansen en mogelijkheden die bijdragen aan de toekomstvisie van Risse Groep
- Vertaalt strategie naar uitvoering
- Geeft richting en zet mensen en middelen efficiënt en effectief in
- Biedt vanuit de afdeling directe ondersteuning aan de (primaire) processen in de organisatie
- Is verantwoordelijk voor het eigen afdelingsbudget
- Beoordeelt kostenramingen en overige financiële (project)overzichten
- Draagt zorg voor de kwalitatieve- en kwantitatieve randvoorwaarden voor projecten en resultaten binnen de ondersteunende processen
- Is binnen de eigen afdeling personeelsverantwoordelijk
- Levert als lid van het MT een actieve bijdrage aan de visie en zichtbaarheid van Risse Groep
- Draagt zorg voor een betrouwbare beschikbaarheid en kwaliteit van de ondersteunende diensten
- Werkt integraal samen om doelen te bereiken, deelt informatie en ondersteunt anderen
- Faciliteert samenwerking en uitwisseling tussen organisatieonderdelen
- Maakt de prestaties van de afdeling meetbaar
- Neemt deel en/of geeft leiding aan afdeling overstijgende projecten en werkzaamheden en kan als zodanig tijdelijk worden aangewezen voor het vervullen van een bepaalde rol
Functie-eisen en achtergrond
- Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau
- Opleiding en/of geruime (leidinggevende) ervaring op het gebied van Human Resource Management
- Je hebt meerjarige leidinggevende ervaring en bent bewezen succesvol in het begeleiden van organisatieontwikkeling
- Je hebt ruime kennis van relevante actuele wet- en regelgeving
- Je hebt een (interne en externe) klantgerichte focus
- Je hebt uitstekende contactuele vaardigheden
- Je bent een teamspeler en houdt ervan om te werken met gedreven collega’s
Persoonskenmerken (in aansluiting op onze kernwaarden)
- Je bent integer en eerlijk en draagt graag bij aan een gezamenlijk hoger doel; #Puur
- Je bent een teamplayer met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor; #Samen
- Je hebt lef gecombineerd met zelf startend en zelf sturend vermogen; #Doen
Competenties
Leiderschap
- Coaching
- Werken vanuit strategie en visie
- Stuurt op meetbare resultaten
- Zorgt voor heldere kaders en spelregels t.b.v. de organisatie
- Integer handelen
Ondersteunen en samenwerken
- Bouwt aan teamgeest
- Toont begrip en interesse
- Is zichtbaar op de werkvloer
- Benut diversiteit van medewerkers
- Stimuleert persoonlijke ontwikkeling
- Ondersteunt het primaire proces
Analyseren en innoveren
- Stuurt op gewenste veranderingen
- Ziet en initieert kansen
- Conceptueel denken
Presteren
- Weet strategische zaken te vertalen naar de uitvoering
- Maakt prestaties meetbaar
- Stuurt op kwaliteit en betrouwbaarheid van de ondersteunende diensten
In deze werving- en selectieprocedure zijn de volgende stappen opgenomen:
- Motivatiegesprek (16 of 17 januari 2023)
- Assessment (streven eind week 3)
- Sollicitatiegesprek met de selectiecommissie ( 26 januari 2023)
- Sollicitatiegesprek met de adviescommissie (26 januari 2023)
- Aannamegesprek (streven week 5)
Je kunt tot uiterlijk 12 januari a.s. reageren op deze vacature. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.
Stuur jouw motivatie en CV naar PenO@risse.nl. Naar aanleiding van jouw sollicitatie zal Angelique van Leeuwen van de afdeling P&O contact met je opnemen.
Als je vragen hebt over de procedure kun je eveneens terecht bij Angelique van Leeuwen, telefoonnummer 06-41198709.
Voor vragen over de inhoud van de functie kun je informatie inwinnen bij Dennis Laponder of Niek Eijsberg, MT-leden van Risse Groep, 0495-535236.
