Inschaling CAO SGO Medewerker Beleidsuitvoering II Schaal 9
Vitale medewerkers zitten lekker in hun vel en verzuimen minder. Risse Groep bouwt aan een steeds gezondere organisatie, waar zoveel mogelijk medewerkers meedoen en duurzaam inzetbaar blijven. Word jij onze tweede coördinator Gezondheid en Verzuim? Samen met onze huidige coördinator ondersteun jij onze leidinggevenden om verzuimende medewerkers -waar mogelijk- weer op de rit te krijgen én toekomstig verzuim te voorkomen. Samen werk je aan een gezondere organisatie met nóg meer fitte en vitale medewerkers. Gaat jouw hart hier sneller van kloppen? Lees dan vooral verder!
Over Risse Groep
Onlangs begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe toekomstvisie. Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een mens- ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot de beste versie van zichzelf, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar de best passende plek in onze samenleving.
Want iedereen heeft talent en verdient het om dat talent te laten groeien. Onze misse luidt dan ook: ‘Samen maken we werk van talent! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken.
Positie
De coördinator werkt onder directe aansturing van de Manager Bedrijfsondersteuning. Je werkt nauw samen met de reeds in dienst zijnde Coördinator Gezondheid en Verzuim.
De werkzaamheden vinden in beginsel plaats op locatie van Risse Groep maar vragen ook om onderhoud van externe relaties en contacten op locaties in de regio.
Rol
Als coördinator ondersteun je leidinggevenden bij Risse Groep, zodat zij hun verantwoordelijkheid kunnen nemen voor de begeleiding en re-integratie van (gedeeltelijke) arbeidsongeschikte medewerkers. Daarnaast ondersteun je leidinggevenden om verzuim te voorkomen. Jij houdt overzicht op de procesgang, adviseert over verzuimaanpak en onderhoudt de contacten met externe instanties. Je draagt daarnaast actief bij aan werk- en projectgroepen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Je adviseert, ondersteunt en coacht leidinggevenden bij de uitvoering van de ziekteverzuimbegeleiding;
- Je bewaakt, voert uit en coördineert de kwaliteit en tijdigheid van activiteiten in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, zoals:
- het bewaken van de naleving van de verzuimprocedure en met ziekteverzuim samenhangende planningen;
- het coördineren van de juiste procesgang;
- Je informeert en adviseert de manager Bedrijfsondersteuning over het bevorderen van de re-integratie van verzuimende medewerkers en inzetbaarheid, in afstemming met de adviseurs P&O;
- Je onderhoudt contacten met partijen zoals Arbodienst, arbeidsdeskundigen, UWV, externe onderzoeksorganisaties en integrale samenwerking met partners in de regio;
- Je zorgt voor administratieve werkzaamheden die voortvloeien uit het verzuimtraject;
- Je adviseert over de inzet van modules, methodieken om (duurzame) inzetbaarheid/leefstijl/veerkracht en positieve gezondheid te faciliteren;
- Je initieert voorstellen en activiteiten ter bevordering van passende verzuimaanpak, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
- Je adviseert en rapporteert aan de adviseurs P&O over optimalisatie en aanpassing van het verzuimbeleid en de uitvoering hiervan;
- Je implementeert en beheert activiteiten in het kader van positieve gezondheid (vitaliteit).
Functie-eisen en achtergrond
- HBO werk- en denkniveau;
- Aanvullende opleiding/training op het gebied van casemanagement en regie op verzuim (of bereid deze te gaan volgen);
- Goede kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en de procedures van het UWV;
- Ervaring met verzuim en re-integratietrajecten;
- Coördinerende en coachende vaardigheden, zodat alle betrokkenen en organisaties hun rol juist kunnen vervullen;
- Communicatieve vaardigheden gericht op het bereiken van een zo vroeg mogelijke re-integratie, waarbij de medewerker en leidinggevende gestimuleerd wordt om eigen regie en verantwoordelijkheid te nemen;
- Kennis van positieve gezondheid en in staat zijn de organisatie te adviseren omtrent vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;
- Zelfstandigheid, improvisatievermogen en sociale vaardigheid.
Persoonskenmerken (in aansluiting op onze kernwaarden)
- Je bent integer en eerlijk en draagt bij aan de doelstellingen van de afdeling; #PUUR;
- Je bent een teamspeler en verbindt graag mensen; #SAMEN;
- Je neemt eigenaarschap en zet ontwikkelingen in beweging; #DOEN.
Competenties
Plannen en organiseren
- Je stuurt op rollen en verantwoordelijkheden;
- Je neemt anderen mee in processen en managet verwachtingen;
- Je bewaakt dossiers en monitort procesvoortgang;
- Je houdt overzicht op activiteiten en werkzaamheden.
Ondersteunen en samenwerken
- Je verbindt, bent toegankelijk en zoekt aansluiting met collega’s en partners in de providerboog;
- Je bent organisatiesensitief;
- Je benut diversiteit van medewerkers;
- Je ondersteunt, begeleidt en coacht managers en teams
Mensgericht
- Je bent empathisch en kan tactisch inspelen op situaties;
- Je bent nieuwsgierig en gaat op zoek naar mogelijkheden;
- Je sluit aan bij mogelijkheden en behoeften van de ander;
- Je stimuleert duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Analyseren en adviseren
- Je kunt verzuimdata interpreteren en analyseren;
- Je initieert (verbeter-) plannen en voorstellen;
- Je denkt mee en adviseert over maatwerkoplossingen;
- Je vraagt door en bent communicatief vaardig.
Je kunt tot uiterlijk 19 november a.s. reageren op deze vacature. Stuur jouw motivatie en CV naar PenO@risse.nl.
Als je vragen hebt over de procedure, dan kun je vragen naar Marian Storms van de afdeling P&O (0495-750750)
Voor vragen over de inhoud van de functie kun je informatie inwinnen bij onze Manager Bedrijfsondersteuning Fraukje van Lieshout (06-25030233).
Een VOG behoort tot de procedure.
