CAO SGO Schaal 13 - 36 uur per week
Inclusief Individueel Keuze Budget (IKB)
Met jouw werk zichtbaar het verschil maken voor anderen. Bij Risse Groep kan dat.
Ben jij die ondernemende Manager Leren en Participeren die samen met ons bouwt aan een mens-ontwikkelbedrijf, waar medewerkers mogen uitgroeien tot de beste versie van zichzelf? Heb jij een scherp oog voor nieuwe kansen en ben jij een verbinder, gericht op zelfsturing, groei én ontwikkeling? En weet jij onze mensen ook nog eens als geen ander te inspireren en te motiveren?
Dan zijn we op zoek naar jou! Lees meer in onderstaand profiel.
Over Risse Groep
Onlangs begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe toekomstvisie. Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een mens-ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot de beste versie van zichzelf, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar de best passende plek in onze samenleving.
Want iedereen heeft talent en verdient het om dat talent te laten groeien. Onze missie luidt dan ook: Samen maken we werk van talent! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken. Wil jij ook onderdeel uitmaken van ons dynamische ontwikkelbedrijf? Ben jij net zo #puur als Risse Groep en onze medewerkers? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit? Solliciteer dan nu: Gewoon #doen! Ook voor jou staat onze deur open.
De positie
De Manager Leren en Participeren valt onder directe aansturing van de algemeen directeur en is lid van het managementteam (MT) van Risse Groep. Vanuit deze positie geeft de Manager Leren en Participeren direct leiding aan het Hoofd Arbeidstrainingscentrum van Risse Groep (interne oriëntatie) en het Hoofd Werk.Kom (externe oriëntatie).
De rol
De fase waarin Risse Groep zich bevindt vraagt om een ondernemende, vooruitstrevende en resultaatgerichte verandermanager. Iemand met gevoel voor verhouding en timing (sensitief) die mensen enthousiasmeert en de organisatie naar een hoger plan weet te tillen. Je bent verantwoordelijk voor alle primaire processen van Risse Groep.
In deze rol ben je een strategisch partner binnen het MT en verantwoordelijk voor het (verder) ontwikkelen van de organisatie.
Taken en verantwoordelijkheden
De Manager Leren en Participeren:
- Begeleidt en coacht de afdelingshoofden gericht op ontwikkeling en zelfsturing
- Stuurt op de strategische doelen van Risse Groep
- Signaleert en initieert kansen en mogelijkheden die bijdragen aan de toekomstvisie van Risse Groep
- Levert een bijdrage aan de totstandkoming van het beleid en de strategische keuzes inzake regionaal en lokaal arbeidsmarktbeleid; vertaalt dit naar een strategische agenda binnen het MT
- Geeft richting en zet mensen en middelen efficiënt en effectief in
- Is verantwoordelijk voor het eigen afdelingsbudget
- Beoordeelt kostenramingen en overige financiële (project)overzichten
- Draagt zorg voor de kwalitatieve en kwantitatieve randvoorwaarden voor projecten en resultaten binnen het primaire proces
- Is binnen de eigen afdeling personeelsverantwoordelijk
- Levert als lid van het MT een actieve bijdrage aan de visie en zichtbaarheid van Risse Groep
- Onderhoudt contacten met bestaande en potentiële werkgevers (partners) gericht op het bestendigen en (waar passend en wenselijk) uitbreiden van de dienstverlening
- Onderhoudt nauwe contacten met (potentiële) partners, gemeenten, UWV en het werkgeversservicepunt om de dienstverlening te optimaliseren en uit te breiden
- Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en toegevoegde waarde van het eigen MVO-platform Konnekt’os
- Neemt deel aan netwerkbijeenkomsten van ondernemersverenigingen, businessclubs, e.d.
- Initieert het proces van acquisitie en totstandkoming van het accountplan
- Werkt integraal samen om doelen te bereiken, deelt informatie en ondersteunt anderen
- Faciliteert samenwerking en uitwisseling tussen organisatieonderdelen
- Maakt de prestaties van de afdeling meetbaar
- Neemt deel en/of geeft leiding aan afdelingsoverstijgende projecten en werkzaamheden en kan als zodanig tijdelijk worden aangewezen voor het vervullen van een bepaalde rol
Functie-eisen en achtergrond
- Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau
- Je hebt goede kennis van de lokale arbeidsmarkt
- Je bent bewezen succesvol in het begeleiden van organisatieontwikkeling
- Je hebt meerjarige leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een complexe omgeving (ervaring in het sociaal domein is een pré)
- Je hebt een relevant relatienetwerk en kennis van samenwerkingsconstructies tussen gemeenten en marktpartijen (publieke en private samenwerkingsvormen)
- Je hebt ruime kennis van relevante actuele wet- en regelgeving
- Je hebt uitstekende contactuele vaardigheden
- Je bent een teamspeler en houdt ervan om te werken met gedreven collega’s
Competenties
Leiderschap
- Je coacht afdelingshoofden
- Je werkt vanuit en denkt mee over visie en strategie van Risse Groep
- Je geeft leiding aan afdelingsoverstijgende projecten
- Je geeft richting aan de afdeling, zet mensen effectief en efficiënt in en zorgt voor heldere kaders en spelregels
- Je handelt integer
Ondersteunen en netwerken
- Je onderhoudt en bouwt aan een netwerk van (potentiële) werkgevers/partners, UWV,
gemeenten, servicepunt, businessclubs, ondernemersverenigingen, etc.
- Je werkt integraal samen
- Je bouwt aan teamgeest
- Je toont begrip en interesse
- Je bent zichtbaar op de werkvloer
- Je benut diversiteit van medewerkers
- Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling
Analyseren en innoveren
- Je ziet en creëert kansen die bijdragen aan realisatie van de toekomstvisie
- Probleemanalyse
- Innoveren
Persoonskenmerken (in aansluiting op onze kernwaarden)
- Je bent integer en eerlijk en draagt graag bij aan een gezamenlijk hoger doel; #Puur
- Je bent een teamplayer met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor; #Samen
- Je hebt lef gecombineerd met zelf startend en zelf sturend vermogen; #Doen
In deze werving en selectieprocedure zijn de volgende stappen opgenomen:
- Motivatiegesprek (6 maart 2023 tussen 9.00-11.00u)
- Assessment (streven eind week 10)
- Sollicitatiegesprek met de selectiecommissie (16 maart 2023 tussen 12.00-17.00u)
- Sollicitatiegesprek met de adviescommissie (16 maart 2023 tussen 12.00-17.00u)
- Aannamegesprek (streven week 12)
Je kunt tot uiterlijk 27 februari a.s. reageren op deze vacature.
Stuur jouw motivatie en CV naar Madelène Passage van de afdeling P&O (mpassage@risse.nl). Naar aanleiding van jouw sollicitatie zal zij contact met je opnemen.
Als je vragen hebt over de procedure kun je eveneens terecht bij Madelène Passage, telefoonnummer 06-41685348.
Voor vragen over de inhoud van de functie kun je informatie inwinnen bij Dennis Laponder of Niek Eijsberg, MT-leden van Risse Groep, 0495-535236.
